Vanwege verdeeldheid ten aanzien van de minimale
inschaling van MUP-krachten hebben CAO-partijen zich gewend tot de Geschillencommissie. Voorgelegd is de vraag waarom MUP-krachten, in
tegenstelling tot vaste medewerkers, op minimaal 5 ervaringsjaren zouden moeten worden ingeschaald.
Eind mei 2016 werd uitgesproken dat er geen sprake is van een verboden onderscheid als bedoeld in artikel 7:648 BW. De hogere inschaling is volgens de arbiter toegestaan vanwege de onzekerheid over de te werken uren waarmee MUP-krachten worden geconfronteerd. Lees verder >>